【ブラック】国家公務員、待遇改善に半歩　民間との給与差なお　人事院

人事院が7日に発表した2023年度の国家公務員の待遇に関する勧告は、賃金と働き方の改善を半歩前に進めた。優秀な人材の公務員離れを食い止めるには民間と比べて見劣り感のある給与を改善し、「ブラック霞が関」と揶揄（やゆ）される職場環境を改革する取り組みが欠かせない。

人事院の川本裕子総裁は7日の記者会見で「霞が関を中心にブラックというイメージがなかなか払拭されない。状況を打開しなければいけないのは霞が関共通の思いだ」と語った。

賃金が学生をひき付ける大きな要素であることは間違いない。人事院が21年度に実施した学生を対象にした意識調査では、国家公務員を選ばなかった理由に「民間と比べて給与が低そう」を挙げた人は4割弱に上った。

人事院が示した勧告後の23年度のモデル給与によると、事務次官の年収は2350万円ほど。22年度の日銀総裁の年収3500万円と比較しても少ない。

民間企業と比較するとトップの給与はおよそ半分の水準だ。

（略）

離職者を減らすために人事院は多様な働き方の実現を探る。その一例が「選択的週休3日制」だ。

いまは育児や介護などの理由のみ利用できる選択的週休3日制の対象を広げる。25年4月からフレックスタイム制を利用するすべての職員が総勤務時間を維持しつつ、勤務時間を割り振らない日を土日以外に1日設けられるようにする。

単身赴任をしている職員の帰省や通院、大学院などへの通学によるリスキリング（学び直し）などを想定している。

前日の仕事を終え次の日の業務開始までに一定時間を確保する「勤務間インターバル」も取り入れる。兼業についても職員の成長につながるあり方に向けた拡充を検討する。

深夜まで国会の答弁づくりに追われるような官僚の働き方が変われるかは運用の問題だ。国会議員が質問を迅速に通告するルールを守る取り組みに協力しなければ実効性は保たれない。

以下全文はソース先で

日経新聞　2023年8月7日 19:24
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA024YB0S3A800C2000000/

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民間と違って無能でも悪いことしなけりゃ解雇ないんだから、民間大手と給与同水準にする必要ないわ。

正直給与云々より中身いろいろ替えたら？って思うよね

もう東大の子たち全然官僚にならないらしいね

公務員の退職金、公務員共済諸々民間とはかけ離れた制度を無くしてから民間と比べろよ

官僚は確かに安すぎる

大手企業の課長たちを従えて国際会議を回す課長補佐でも年収700万円とかしかないからな
民間なら同じことやってれば倍はもらえる
もう少し職責に応じて給料上げてもいいと思うわ

給料安けりゃ人材は集まらんからしょんないね

上級職は昇給していい
下級職がもらいすぎなんだよ

人事院って何してるの？
AIでよくない？

倒産した企業も含めて給与を計算しろ

国家公務員なんてやりたいやついくらでもいるだろ
官僚候補だけ優秀なの集めればいい

残業多いのがバレたからだぞ
教師、建築業、公務員
ブラックがバレて人が離れてる業界