みずほＦＧが転勤一時金を増額、単身赴任なら３倍に…人材つなぎ留め狙い
1: 稼げる名無しさん ：2023/09/26(火) 10:19:04.51 ID:jhmQ4orG9.net
【みずほFGが転勤一時金を増額へ】https://t.co/BsBRdbpkI4
— Yahoo!ニュース (@YahooNewsTopics) September 26, 2023
9/26(火) 5:06配信 読売新聞オンライン
https://news.yahoo.co.jp/articles/acd9bfe31efe30c609ae12ca77c0eb01f6c36bf6
3: 稼げる名無しさん ：2023/09/26(火) 10:21:52.51 ID:vQ0qj0sw0.net
転勤にかかる費用を考えると一時金なんて焼け石に水。
81: 稼げる名無しさん ：2023/09/26(火) 11:52:18.58 ID:7V0Pb+Ri0.net
>>3
ねえ、引越しの実費とは別なんだけど。もしかして君は中小企業？
ねえ、引越しの実費とは別なんだけど。もしかして君は中小企業？
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
転勤で辞めてしまう人がそれだけ多いってことかぁ。
ちなみに大企業だと転勤費用は全額出してくれるかと。
ロジスティクスサービスを持っているところもあるし、そこが運んでくれるってこともあるお。
このあたりは就業規則次第なので、中小だと自腹と書かれていることも。
ちなみに大企業だと転勤費用は全額出してくれるかと。
ロジスティクスサービスを持っているところもあるし、そこが運んでくれるってこともあるお。
このあたりは就業規則次第なので、中小だと自腹と書かれていることも。
新卒採用後の引っ越しも全額負担をしてくれたりもあるな。
大企業は基本的にそのあたりはとても強いと思う。（もちろんこないだから問題が頻発している某企業みたいな例外もあるが）
