弊社が労基違反してるか判断してくれないか？？

24時間社用携帯にメールが来るんやが、上司には「常に反応できるようにしろ」って言われとるし、深夜に電話が鳴ることもしばしばある。
これで給料をつけられるのは電話対応の時間と重要なメールが来てその対応をするだけって法律的にええんか？