ワイ社、大量離職でえらいいことになりそう

ワイ社、大量離職でえらいいことになりそう

ワイ社、大量離職でえらいいことになりそう

1: 山師さん 23/11/23(木) 10:47:15 ID:8MJT

ワイ部署
上司　　→９月に離職済み
事務員　→９月に離職済み
ワイ　→今年末で離職予定
外部から出向した人　→逃げる
同僚　→ワイさんに八つ当たりする

隣部署
部長とその下　→今夏離職済み
リーダークラス　→今冬離職予定（未発表）
新人二人　→リーダーがやめたらやめる言うてる

更にとなり部署
部長　→今夏離職済み
メンバークラス３名　→相次いで辞めて今月末で全滅

終わりだよこの会社

お金
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43: 山師さん 23/11/23(木) 11:11:55 ID:DAb4
>>1
ソフトウェア会社やろ（名推理）

 

44: 山師さん 23/11/23(木) 11:12:53 ID:8MJT
>>43
ブラックで零細は開発系やろという凡推理?

 

46: 山師さん 23/11/23(木) 11:14:53 ID:DAb4
>>44
部というには小さすぎるし、短期間でメンバー逃げだすのはIT系しかありえん

 

2: 山師さん 23/11/23(木) 10:47:51 ID:irpR
じゃあワイが入るわ

 

7: 山師さん 23/11/23(木) 10:49:03 ID:8MJT
>>2
ええけど楽しくないぞ



4: 山師さん 23/11/23(木) 10:48:23 ID:OBKX
ドミノやな
何があったん？

 

11: 山師さん 23/11/23(木) 10:50:25 ID:8MJT

>>4
何があかんのやろな

中間管理職クラスが足りないとは思う

 

29: 山師さん 23/11/23(木) 10:56:12 ID:svf8
>>11
何があかんてイッチも辞めるんやから何となくでも察せるもんあるやろ

 

32: 山師さん 23/11/23(木) 10:59:53 ID:8MJT
>>29 >>31
まぁ組織風土がほぼほぼの原因やな
精神的安全性ってやつが保たれてなさすぎる

 

9: 山師さん 23/11/23(木) 10:49:18 ID:MESX
部長いっぱいいて草
課長でよくねえか？



12: 山師さん 23/11/23(木) 10:50:31 ID:8MJT
>>9
ちっさい会社やから

 

17: 山師さん 23/11/23(木) 10:51:47 ID:2rw7
普通に潰れそう

 

18: 山師さん 23/11/23(木) 10:52:34 ID:8MJT
>>17
たぶんパートナー会社（）からやべー連中呼んできてどうにかしたつもりになるやろな

 

19: 山師さん 23/11/23(木) 10:53:01 ID:PZZr
ボーナス大丈夫？

 

21: 山師さん 23/11/23(木) 10:53:27 ID:8MJT
>>19
たぶんあかんな

 

22: 山師さん 23/11/23(木) 10:53:33 ID:FrrW
ブラック？

 

24: 山師さん 23/11/23(木) 10:54:19 ID:8MJT

>>22
待遇はそこまで悪くないと思う
中間管理職クラスに上がると割に合わんが

ただ組織風土はまちがいなくブラック




25: 山師さん 23/11/23(木) 10:54:36 ID:Kt7A
ちっさい会社でこれは…
この大量離職で会社見限って辞めてる人もいそう

 

28: 山師さん 23/11/23(木) 10:55:49 ID:8MJT
>>25
見限ってる人が多いのはマジやな
会社として変わらないと無理やな

 

30: 山師さん 23/11/23(木) 10:56:24 ID:8MJT
ちなこの前ワイの後任で入った人は一週間で飛んだ
かなりええ経歴もってたけどそれが仇となったな

 

33: 山師さん 23/11/23(木) 11:01:52 ID:FrrW
ワイも同じ状況で辞めた

 

35: 山師さん 23/11/23(木) 11:02:45 ID:8MJT
>>33
日本各地で似たようなこと起ってそうやな
ブラックな組織風土のままで辞めたら次採ればええやってやっちゃってる会社

 

34: 山師さん 23/11/23(木) 11:02:19 ID:IsQe
いま中間管理職が足りないっていうと氷河期に採用ゼロやってたとか？

 

38: 山師さん 23/11/23(木) 11:04:07 ID:8MJT
>>34
採用はしてるけど中間管理職になると割に合わな過ぎて辞めてしまうんやと思う
中間管理職まで上がると会社のクロい部分も見てまうから余計に



37: 山師さん 23/11/23(木) 11:02:53 ID:C5jp
上司や世話になった指導係がやめた時の絶望感えぐいよな

 

40: 山師さん 23/11/23(木) 11:05:51 ID:FrrW
ワイの所は食品工場勤務だったが
パートをお客様扱いして社員を粗末にするところだった

 

41: 山師さん 23/11/23(木) 11:06:40 ID:8MJT
>>40
離職を減らそうとした結果別のところにしわ寄せしちゃってるパターンか

 

42: 山師さん 23/11/23(木) 11:10:31 ID:8MJT

ワイが思う改善案

・中間管理職クラスになっても週休二日は絶対に維持させる
・人事コンサル入れて評価制度とかすべて一新する
・「別会社やでーｗやから税金安いでーｗ」とかいう猿知恵廃止してちゃんとグループ会社として同じ組織にするか、会社をまとめる

まずはこの辺やな?

 

47: 山師さん 23/11/23(木) 11:16:07 ID:PZZr
イッチはさわやかな年明け迎えられそうでよかった



52: 山師さん 23/11/23(木) 11:19:54 ID:8MJT
>>47
せやな
残された人らはどうなるやら

 

51: 山師さん 23/11/23(木) 11:19:22 ID:FrrW
誰でも社長になれるのが問題だと思う
従業員がいるところは免許制にして違反したら点数加算されて
免許取り消し社長交代でいいと思う。

 

53: 山師さん 23/11/23(木) 11:20:05 ID:DAb4
>>51
外資企業しか残らなさそう

 

58: 山師さん 23/11/23(木) 11:22:26 ID:FrrW
>>53
社長になる資格がない人が社長してるのが問題

 

61: 山師さん 23/11/23(木) 11:23:31 ID:8MJT
>>58
社長になる資格ってなんやろな

 

63: 山師さん 23/11/23(木) 11:27:17 ID:FrrW
>>58
必要最低限の常識



65: 山師さん 23/11/23(木) 11:28:13 ID:8MJT
>>63
んー、その辺はあってしかるべきやわな
ワイとしては経営者として方向を指し示せて管理職クラスをまとめられる資質があってほしい
置物はあかん（あかん）

 

71: 山師さん 23/11/23(木) 11:33:24 ID:FrrW
>>65
ワイは商品開発していたが取引先の希望ばかり聞く
こっちがそれではクレーム出ますよと言っても
努力すれば出来るとか言う
クレーム出たら何でクレーム出たと怒りだす
自分の所の商品の事ぐらい把握してくれと思った

 

76: 山師さん 23/11/23(木) 11:36:06 ID:8MJT
>>71
それはひでーな・・・

 

88: 山師さん 23/11/23(木) 11:40:25 ID:FrrW
>>76
取引相手に出す報告書にそのこと書けないから真実は半分ぐらいしか書けてない

 

55: 山師さん 23/11/23(木) 11:20:59 ID:3KkS
管理職が離職するのって終わりの始まり感あるな



56: 山師さん 23/11/23(木) 11:21:39 ID:8MJT

>>55
そもそもまともに管理職定着すらしてない

役員と管理職クラスと平しかおらへん

 

57: 山師さん 23/11/23(木) 11:22:19 ID:DAb4
>>56
どんな会社やねん
社会人エアプかよ

 

59: 山師さん 23/11/23(木) 11:23:06 ID:8MJT
>>57
おまえが知らんだけでこんな会社も存在するんや・・・

 

60: 山師さん 23/11/23(木) 11:23:30 ID:DAb4
>>59
小学生が考えたような会社やな
辞めて正解

 

62: 山師さん 23/11/23(木) 11:24:17 ID:8MJT
>>60
今増えてるんや
裏に本当の経営者がたくさんいるタイプのベンチャー
困ったら会社ごとパージしてしまうムーブとかできるからな

 

64: 山師さん 23/11/23(木) 11:28:02 ID:wfdL
ざっと見た限り中心戦力がバタバタ抜けてない？
労働環境以前に経営状況やばくて逃げてんのかね

 

66: 山師さん 23/11/23(木) 11:29:42 ID:8MJT

>>64
なぜかその二つは問題ないんよね

経営形態が歪すぎること、
中間管理職クラスがいなくて業務基盤が死んでること
深く関与すると気が付いてしまう会社のクロい部分（違法系）が多すぎるとかやな




67: 山師さん 23/11/23(木) 11:31:14 ID:wfdL
>>66
ただの反社で草

 

68: 山師さん 23/11/23(木) 11:32:41 ID:8MJT
>>67
完全にシロな会社はないがだからといってグレーを突っ切って
なんならクロなこと普通にしてるのはあかんよな

 

69: 山師さん 23/11/23(木) 11:32:55 ID:6oMH
バブルではよくあった黒字倒産の図

 

70: 山師さん 23/11/23(木) 11:33:15 ID:DAb4
最後、訴えて辞めるべきやろ
会社にダメージ与えよう
犠牲者増やしたらアカン

 

73: 山師さん 23/11/23(木) 11:35:21 ID:8MJT
>>70
これから採用される人ってもはや犠牲者でしかないもんな

 

77: 山師さん 23/11/23(木) 11:36:20 ID:DAb4
>>73
そうそう
訴えるのが難しければ、せめて口コミサイトに投稿して真実を伝えるべきや



81: 山師さん 23/11/23(木) 11:37:11 ID:8MJT
>>77
せやな
★5で丁寧な口調でよく見れば悪評ってのを書こうかな

 

72: 山師さん 23/11/23(木) 11:35:16 ID:GXNn
辞めるなんて根性ないね?

 

74: 山師さん 23/11/23(木) 11:35:40 ID:6oMH
>>72
お給料上がると根性つくんやが

 

79: 山師さん 23/11/23(木) 11:36:28 ID:8MJT
>>72
むしろもっとはよ辞める根性があればよかった

 

80: 山師さん 23/11/23(木) 11:37:03 ID:6oMH
会社だってアホじゃないから大量離職のあとは待遇上がる
ソースは弊社

 

83: 山師さん 23/11/23(木) 11:37:31 ID:8MJT
>>80
って思うやん？
過去に近いことあったときは大して伸びなかった模様



87: 山師さん 23/11/23(木) 11:39:31 ID:6oMH
>>83
そうなんか？
人事が大量離職で残業漬けがトラウマになったらしくて、インフレってだけで月給５万上がったぞ

 

90: 山師さん 23/11/23(木) 11:41:05 ID:8MJT
>>87
会社によるやろ
うちの会社はアホやからその辺変えるって発想が未だにない
中間管理職ポジは若手で力不足でもついた時点で年収600万は出さなあかんけどそういうのないんよねうち

 

82: 山師さん 23/11/23(木) 11:37:12 ID:GXNn
まあ典型的な若者ヤリ捨て型の会社やな

 

85: 山師さん 23/11/23(木) 11:38:25 ID:8MJT
>>82
せやな
外からコンサルとか入れて改善できんのも知識が足りない若者やないと
深いところで関与してクロいところに気が付いてしまうからな

 

91: 山師さん 23/11/23(木) 11:41:14 ID:6oMH
役職者には離職は一部署月に2人以内になるようならしてくださいって謎の要請があった

 

92: 山師さん 23/11/23(木) 11:41:50 ID:8MJT
>>91
まず離職がでないように会社が努力せんのか?



93: 山師さん 23/11/23(木) 11:42:47 ID:6oMH
>>92
それくらいビビってるんや
だからインフレってだけで月5万給料増えた

 

94: 山師さん 23/11/23(木) 11:43:45 ID:8MJT
>>93
ちゃんとビビれてるのはええことやな
うちは謎の後ろ盾から送り込まれる謎人材でどうにかする気満々なんやろな
それ自体手続きせずにやるのは違法やけどそんなん考えてもなさそう

 

95: 山師さん 23/11/23(木) 11:44:13 ID:H9nw
中間管理職で600はないやろ
平のワイでさえ今700くらい貰ってるぞ

 

96: 山師さん 23/11/23(木) 11:44:29 ID:6oMH
>>95
中間管理職になると下がるんや

 

97: 山師さん 23/11/23(木) 11:45:24 ID:H9nw
>>96
時間管理外れるから？
ワイ残業とかほぼせんから問題はそこちゃうやろ

 

99: 山師さん 23/11/23(木) 11:46:17 ID:6oMH
>>97
業績悪いときは管理職だけを下げる文化あるから



98: 山師さん 23/11/23(木) 11:45:42 ID:8MJT
>>95
まぁそれは会社によるやろ

 

100: 山師さん 23/11/23(木) 11:46:20 ID:yZbr
そんな状況になるまで辞めない奴らは全員無能や
有能はもっと早い段階で見切ってる

 

101: 山師さん 23/11/23(木) 11:46:45 ID:8MJT
>>100
たしかに
外部から出向してきた人の見切りの早さは異常やった

 

108: 山師さん 23/11/23(木) 11:49:47 ID:FrrW
給料上げるぐらいならいいけど
あまり社員を優遇しすぎると勘違いする社員が出てくるから
優遇しすぎるのも問題

 

111: 山師さん 23/11/23(木) 11:51:34 ID:8MJT
>>108
業務と評価と待遇が一致すればええんやが
それが難しいんよな

 

112: 山師さん 23/11/23(木) 11:51:59 ID:6oMH
>>108
勘違いしてるぞ
もうやめさせられないやろって、週に２、３日しか出社しないゴミばかり残った



113: 山師さん 23/11/23(木) 11:53:06 ID:8MJT
>>112
やばすぎて草

 

110: 山師さん 23/11/23(木) 11:51:09 ID:owks
当たり前やけど待遇悪い会社は有能な奴から辞めてくからな

 

引用元: https://ift.tt/UFqpR7Q

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