「年功序列を辞めないと日本企業は破綻」 人事の専門家が語る“本当に”取り組むべきこと
1: 稼げる名無しさん ：2023/12/11(月) 00:26:08.98 ID:obsNqi7Y<.net
日本における人事領域のトレンドとして、2023年3月期決算以降に義務化された「人的資本の開示」がある。また「ダイバーシティー」や「サステナブル」「リスキリング」などのキーワードも頻繁に話題になり、人事は何から手をつけたらよいのかが分からない状況だろう。
しかし、これまで500社以上の人事制度構築や制度運用、人事担当者育成などに携わってきたフォー・ノーツの西尾 太氏（代表取締役社長）は、「トレンドと企業の現状はかけ離れている。本当にやるべきことはトレンドとは異なる」と語る。
https://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/2312/08/news021.html
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
僕はどっちでもいいと思うけれど、今やっているのはスキルや収益重視の給与体系だお。
最近少しずつ変わってきているようには思うかな。
ただ破綻するかどうかは年功序列によってではなく、企業の活躍次第かなとも思う。
やる夫より：
xmにてお年玉ボーナスがスタートしたみたいだお
