【採用】4月入社直前「メールで内定辞退」はあり？なし？ SNSで議論
1: 山師さん 2024/03/30(土) 19:33:28.78 ID:??? TID:taylor
Yahoo!ニュース
「4月1日に入社できません」
新年度スタートを目前に、採用内定者から「内定辞退」のメールが来たというX（ツイッター…
4: 山師さん 2024/03/30(土) 19:48:23.44 ID:DtcpN
会社もメール一本で不採用を知らせると聞く
お互いさんじゃないか
お互いさんじゃないか
6: 山師さん 2024/03/30(土) 19:49:28.02 ID:NZWIy
自分等はメール一通で済ますんだから因果応報だろ
11: 山師さん 2024/03/30(土) 19:57:37.67 ID:sAZ7R
普段自分達がやっていることを
逆にやられだらけじゃ無いの。
逆にやられだらけじゃ無いの。
14: 山師さん 2024/03/30(土) 20:00:01.59 ID:9MpCq
>>11
それな
偉そうに何様なんだよっての
そんなんだから辞退されたんだと教えてやりたい
それな
偉そうに何様なんだよっての
そんなんだから辞退されたんだと教えてやりたい
12: 山師さん 2024/03/30(土) 19:57:44.02 ID:y4Zu8
内定連絡がメールや文書なら辞退もメールで良い
31: 山師さん 2024/03/30(土) 20:24:59.87 ID:ZRl0Q
どうせ行かないならメールでいいわｗ
33: 山師さん 2024/03/30(土) 20:30:29.04 ID:q14mP
いい条件出せなかったお前らの自業自得だろ
35: 山師さん 2024/03/30(土) 20:32:37.36 ID:N0gyM
>>33
入社の意思を示してないならその言い分も分かるけど入社直前ってことはそうじゃないよね
それが何故まずいか分からない奴なら選ばれた方の会社も不幸
入社の意思を示してないならその言い分も分かるけど入社直前ってことはそうじゃないよね
それが何故まずいか分からない奴なら選ばれた方の会社も不幸
39: 山師さん 2024/03/30(土) 20:37:49.13 ID:MZSB3
>>35
考え方次第だね
こういう人は仕事の仕方もこんな感じだろうから貴重な人材にはならんし解雇できない正社員の立場になる前に縁が切れたのはラッキーくらいに割り切った方が良いかもよ
考え方次第だね
こういう人は仕事の仕方もこんな感じだろうから貴重な人材にはならんし解雇できない正社員の立場になる前に縁が切れたのはラッキーくらいに割り切った方が良いかもよ
37: 山師さん 2024/03/30(土) 20:33:51.91 ID:MZSB3
メンツと時間のどちらを大切に思うか次第だな
メールだけだろうが実際に会おうが辞退という結果は変わらないだろうしな
メールだけだろうが実際に会おうが辞退という結果は変わらないだろうしな
41: 山師さん 2024/03/30(土) 20:39:24.88 ID:LevUR
やべえ奴を部署に送り込まずに済んで良かったやん
それくらいの考え方でいいよ
あと新卒より他業種やら競合から
くる中途を大事にした方がいい
新卒メインだと多様性が全然ない
それくらいの考え方でいいよ
あと新卒より他業種やら競合から
くる中途を大事にした方がいい
新卒メインだと多様性が全然ない
52: 山師さん 2024/03/30(土) 20:55:05.08 ID:sAZ7R
電話かけてきたら今度は電話一本で…とか言うだけ。
要するに断られるのが気に入らないだけ。
要するに断られるのが気に入らないだけ。
57: 山師さん 2024/03/30(土) 20:57:56.98 ID:agI8e
>>52
そりゃそうだ
どうあっても非常識で失礼なことして相手に迷惑かけてるわけだから
メールよりは電話の方が一方的じゃない分まだ誠意があるってだけの話
そりゃそうだ
どうあっても非常識で失礼なことして相手に迷惑かけてるわけだから
メールよりは電話の方が一方的じゃない分まだ誠意があるってだけの話
74: 山師さん 2024/03/30(土) 21:07:17.09 ID:sAZ7R
内定辞退は仕方がないよ。
複数受けておかないと落とされる場合もあるんだから。
複数受けておかないと落とされる場合もあるんだから。
82: 山師さん 2024/03/30(土) 21:09:19.09 ID:7gNJx
断るなら早よ断れって事よね
他の奴採用できたわけやし
他の奴採用できたわけやし
94: 山師さん 2024/03/30(土) 21:14:03.47 ID:yMHMz
これは送りつける方は爽快だな、受け取る方は怒り心頭だけど
引用元: https://ift.tt/4NlhKia
