【質問】従業員が過労死した会社に未経験で入社するのってあり？
1: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
2024年05月11日16時31分取得：
メッセージをいただきました
Ｑ．
こんにちは。いつも楽しく記事を拝見しています。今回は管理人様方にご相談したいことがあり質問を送ります。内容としては「数年前、従業員が過労死した会社に入社するのはアリか？」というものです。私は現在IT系のエンジニアを目指して学校に通っています。社会人経験はありますがエンジニアは未経験です。未経験でも働けるところを探していて、自社開発メインの企業と面接を行い、今度2次面接を受ける予定です。その会社の評判を検索したら「社員を過労死させた」という旨の口コミを見つけました。会社名+過労死で調べるとニュース記事が出てきたので、まず間違いないようです。役職付きにより裁量労働制で働いていたのが原因でした。他の口コミも探ってみたところ、直近2〜3年で以下のようなコメントがありました。・コロナ禍で数年前から在宅勤務中心となり、併せて残業時間が相当減っている(休日出勤は年数回ほどに減少し代休はキッチリ貰える)・法令の関係もあり年5日は必ず休暇を取らせるようになった・上のいうことは絶対で反論も出来ない社風・残業するほど昇進しやすい(それに伴い役職が付いて裁量労働制で働かされる)求人を見た限り勤務時間は固定で裁量労働制については一言も書かれていません。この場合、面接そのものを辞退した方が良いでしょうか？元々IT企業がブラックなのは覚悟で就活していたのですが、流石に過労死は…と踏み止まってしまいました。まだ内定も貰っていない状態で悩むのもおかしいかもしれませんが、良ければアドバイス頂ければ幸いです。(こちらは記事にして頂いても大丈夫です)よろしくお願いいたします
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
メッセージありがとうございますお。
個人的にはそういう会社は辞めた方がいいかなと。
理由は以下の通りだお。
・業界未経験とのことなのでその会社が他者と比較しておかしいのかどうか判断がつきにくい点
・数年前ならすでに働き方改革が施行された後だと思うのに、過労死をするほど裁量労働で働かせている点
・裁量労働制を労働時間を調整する方向ではなく定額かつ働かせ放題になるように悪用している点
などなど。
＞休日出勤は年数回ほどに減少し代休はキッチリ貰える
というのも、個人的には本当かどうか疑うお。（業務量が減らずサビ残、サビ休日出社になっていないか）
同業他社でホワイトなところを探すほうに注力するのを個人的にはお勧めするお。
