入社初日バックレ→「うちの子辞めます」　最速退職、法的に問題ない？

無断欠勤した新入社員の母親から会社に退職の連絡がきたというツイッターでの投稿が話題となっています。

投稿者は、すぐそのあとの別の投稿やリプライで「弊社の退職RTA（リアルタイムアタック）記録大幅更新やんけ」「弊社最速」ともツイートしています。

ツイートされた4月3日は週初めの月曜日で、入社初日に新入社員がいきなり無断欠勤したうえ、その後まもなく親が「退職代行」として連絡してきたという状況だったようです。

●原則は「退職の2週間前」に意思表示すべきだが…

https://www.bengo4.com/c_5/n_15867/

　いやー、僕も会社を始めて思ったけれど、会社の立場は法的にめちゃくちゃ弱いし当日バックレでも即日退職でもよっぽど会社に損害を与えたとかじゃなければ問題にされにくいお。
　新卒で即辞める人に何か言うコストより、さっさと次の採用に向かった方が有意義でもあるし。
　ただまぁ、用意した机やパソコンを見ると悲しいなぁって気持ちになるくらいだお。（何十万もゼロカット状態だし）

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