【社会】 入社初日バックレ→「うちの子辞めます」　最速退職、法的に問題ない？

2023年04月07日 10時30分

無断欠勤した新入社員の母親から会社に退職の連絡がきたというツイッターでの投稿が話題となっています。

投稿者は、すぐそのあとの別の投稿やリプライで「弊社の退職RTA（リアルタイムアタック）記録大幅更新やんけ」「弊社最速」ともツイートしています。

ツイートされた4月3日は週初めの月曜日で、入社初日に新入社員がいきなり無断欠勤したうえ、その後まもなく親が「退職代行」として連絡してきたという状況だったようです。

このツイートに対しては、「私の同期は2時間で退社でした」「初日！大物すぎる」など驚きの声が多く寄せられており、中には「初日でかえって良かったのでは」という意見もありました。

退職の理由などは一切不明ですが、仮に入社初日に無断欠勤をして、いきなり退職を願い出たとして、法的に「退職」と認められるのだろうか。寒竹里江弁護士に聞いた。

●原則は「退職の2週間前」に意思表示すべきだが…
https://www.bengo4.com/c_5/n_15867/

真のゴールドバックラーじゃん

新卒なら入社式前から研修があるんじゃないの？

勝手にしろw

育てたあとにトンズラが一番迷惑なんでこれは良いんじゃない

辞めるなら早い方がいいだろ
会社も辞める人数を見積もって余分に採用してるはず

一人採るのに結構かかるんだよな
損害と言えば損害
目がなかったといえばそう

初日に辞めるのはさすがに周りでも聞かないが、うちの職場は今年度、3日に初出勤、4日5日体調不良の訴えで休み、6日は来て7日に辞めた子がいるわ。
他部署だが、いい雰囲気と思っていたんだけどな。

面接なんて腹の探りあいだからなw

辞めた本人より、そんなカスを掴んだ人事部に責任取らせたい

辞めるんなら早い方がお互いのためだな。