面接よりも数日間体験入社させてそれで判断した方が確実やないんか？
1: 稼げる名無しさん ：2024/04/20(土) 18:20:26.62 ID:DJsK0uC80.net
入ってから何か違うとかも少なくなるやろ
2: 稼げる名無しさん ：2024/04/20(土) 18:21:09.58 ID:DJsK0uC80.net
面接で人の本質なんて見抜けるわけないやし実際に実力見た方が確実やろ
3: 稼げる名無しさん ：2024/04/20(土) 18:21:11.95 ID:w8Bkpkm60.net
会社も従業員に対してそうしていいなら
5: 稼げる名無しさん ：2024/04/20(土) 18:22:02.86 ID:DJsK0uC80.net
>>3
言ってることの意味が分からんけどどゆことや？
言ってることの意味が分からんけどどゆことや？
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
精度は上がると思うのだけれど、インターンは学生も会社も負担が結構大きいからねぇ。
中途入社であれば長期休暇中に体験してみたいとお願いされたので、それを行ってから採用ってのはあったな。
学生なら暇な時にアルバイトで一緒に働いて卒業後に採用というのも。
ただそういった方々ばかりではないし、やる夫の言う通り負担も大きいからな。
