「リベンジ退職」のリアル 忙しい時期を狙って退職・引き継ぎ拒否… 会社を揺るがす報復劇の実態
1: 稼げる名無しさん ：2025/03/17(月) 15:17:50.54 ID:EaCi7Xzv0.net
https://news.yahoo.co.jp/articles/09c2de0201d65e107410251d2ac7a7b38fca6f00
先日、中堅企業の人事部から、こんな相談を受けた。
先日、中堅企業の人事部から、こんな相談を受けた。
「最近、当社の若手社員が退職するとき、わざと引き継ぎ資料を作らなかったり、会社の悪口をSNSに書き込んだりする例が増えています。リベンジするつもりなのか、退職時に問題を起こすケースが目立ちます」
「仕返し」目的の退職――いわゆる「リベンジ退職」が昨今増えているという。ただ単に転職するだけでなく、会社や上司に「痛い目に遭わせてやろう」という意図を持った退職だ。果たして、これは本当の意味での「報復」になっているのだろうか？
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
正直繁忙期に辞めたとしても故意なのか偶然なのかわからないのでは。
待遇は良いに越したことはないのは確かにだが、どういう状況なのかもう少し詳細に知らないと判断できないな。
