【失敗のリスク】「何もしないほうが得」消極的な日本人が増える背景　“自ら行動しない態度”が広がっている

近年明るみに出る企業の数々の不祥事。
日本型組織はなぜ一斉におかしくなったのでしょうか。
日本の組織を改善させる方法はあるのでしょうか。
同志社大学政策学部教授で組織論を研究する太田肇氏の新書『日本型組織のドミノ崩壊はなぜ始まったか』を一部抜粋・再構成しお届けします。

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https://news.yahoo.co.jp/articles/46fc056720ba63550170c6d92e3b52b1a96035f1

起業しないサラリーマンが多いもんな

ウチの会社もそうやで。
下手に仕事して失敗して問題になるより
難しい局面なんか無視して
「ソコに居ませんでしたから・・・
なんて言い訳するほうが責がずっと軽いんだもん

難しい社内プロジェクト失敗した人って大体その後窓際に追いやられてるのを見てるからな

経験値稼げず差が広がる

成功してもほとんど評価されないんだわ

出る杭は打たれるだから

失敗するよりも何もないことのほうが評価高いからな
チャレンジする奴はただのアレ
それに成果を上げたとしても褒められるだけ

大戦果を上げてしまったら上司と先輩の面目丸つぶれ
そうなって干された奴を見てるからな
皆辞めていったわ

でもそこそこでいいから、なんて時代でもなくなってきてるだろ
そんなのが通用するのは公務員くらいじゃねえの

何もしないほうが得
コスパ、タイパ
でポジティブでいい世の中になったかな

チャレンジしてないと能力が下がって行くのに

得するより損するに敏感な国民性だからな
挑戦したら+100になるけど失敗したら-10になる案件があったら後者が気になってやらないみたいな

うちは恵まれてるのか
チャレンジして目立つ方が得する雰囲気だ

問題提起しかしない薮のヘビがたくさん居るからな
批判しかしない口達者の方が評価されるし
上がそういうので埋め尽くされてるとどうしようも無い

お前らの代わりはいくらでもいると優秀な人材を使い潰してきた結果だからねえ
もう情熱もないし仮に給与が倍になったとしても元の業界には戻らんよ

まあそりゃね
何にもしないと何がリスクなのか、どうやってリスクを避けるかもわからんしね