【人事院】「国家公務員の人材確保は危機的状況～公務のブランディングが必要」

国家公務員を志望する人が減り、若手公務員の離職が増えている中で、人事院は「公務のブランディングが必要」とする提言をまとめました。

https://news.yahoo.co.jp/articles/824e97d2b835e0c2b0c7daafb728242623e5cfda

金だよ金

金積むしかないよ
優秀な奴来て欲しいんなら特にね

新卒ばかり雇うからそうなるんでしょ。

地方公務員の給与下げて、霞が関の給与上げれば解決
地方公務員ごときが、国家公務員と給与テーブル同じなのがおかしい

もう今までのやり方や精神論じゃあ
どうしようもなくなっている事に気づいてないな

どうせ思考停止させるなら誰でもいいよな？

天下りできなくなったらどうなるか平成初期にはわかってたことだろ
その分現役時代の待遇を上げないといけない

公務員でもピンキリだな

親がしんで手続きに役所関係を巡ったけど、おくやみ課や年金センターの人の話し方とか対応は素晴らしいと思ったが、下水道課とかはなんだこのポンコツの集まりと思ったわ

言っちゃなんだが、前例に沿ってマニュアル仕事するだけなんだから
最低限のマナーや責任感あるお仕事出来ればFラン卒でもいいだろ

公務員に優秀な人材が流れる方が日本にとって損失だわ

数年前前までは公務員最強言われてたけど、一気に人気が下がったね。

採用区分で一生が決まる公務員は面白くないだろ。

何言ってんだ
この30年近くずっと公務員のターンだったろ

優秀なら金融やコンサルいくだろ
トップ層は医者だし

公務のブランディング
なにそれw

キャリアは2～3年で部署を次々と変わるから、
ハッキリ言えば専門的な知識は身に付かないと思うよ。

部下になるノンキャリは、
どうせ2～3年で異動するんだから変なことしないで大人しくしててくれがホンネだよ。

みんな成りたがってたのに
どうしてこうなった？

無理に決まってるじゃん今更、人材の絶対数足りないし、民間とのバランス考えると、税金で食ってる以上これ以上待遇上げる訳にもいかんし、詰みだよ詰み

激務　安い給料

ハイスペックを求む

マッチングは難しいだろう

政治家の失態を公務員のせいにされて、挙句の果てには逮捕されたり消されたりだもんな

公務員を削減して効率化する好機だろ

キャリアの数をしぼって給料あげてけよ

どこも人手不足なんだな
優秀な人材とやらに限って