タイミーの評価は労働者→雇用者の順番なので報復BADを押される可能性があるためBADを押すのは余程の理由がある可能性が高いっぽい・・・・・
東大卒の医師「3年以内に医療の現場で起きることがコレです…本当にヤバいです」
タイミーは
·労働者→雇用者の評価は絶対必要
·雇用者→労働者の評価は任意
·労働者→雇用者の評価が先、相手に伝わる
…というルールで、労働者→雇用者でBAD評価をするのは｢報復BADを喰らったとしても、次の人にここはまずいと伝えたい｣と思う一部の勇者だけなので、GOOD率が97%切った時点で怪しい— あきじょう (@5johkia5) September 3, 2025
