罰ゲーム化する管理職 増える責任・減る魅力 いま必要なのは“負担を分かち合うマネジメント再構築”
1: 山師さん 2025/12/13(土) 17:06:56.37 ID:hYZyT7JD9
Yahoo!ニュース
■管理職はなぜ「罰ゲーム」と称されるのか
最近、よくメディアでは「管理職は罰ゲーム」だとする特集が組まれています。
…
20: 山師さん 2025/12/13(土) 17:16:01.90 ID:yWDGiuJL0
残念ながら事実だからなぁ
大きい会社なら違うのかもしれないけど給料もそんな倍になったらするわけじゃないし
大きい会社なら違うのかもしれないけど給料もそんな倍になったらするわけじゃないし
21: 山師さん 2025/12/13(土) 17:16:16.82 ID:N1yigcg30
日本のサラリーマンとかやるだけ損だろ
23: 山師さん 2025/12/13(土) 17:16:28.14 ID:3B07U+om0
でも給料高いんだからいいじゃんね
その分の負荷なんだし
その分の負荷なんだし
25: 山師さん 2025/12/13(土) 17:17:49.34 ID:Bg5kGNax0
そりゃ嫌だよ
責任が強い割に給料は少ない
開発でも管理になること多いからね
責任が強い割に給料は少ない
開発でも管理になること多いからね
26: 山師さん 2025/12/13(土) 17:18:05.60 ID:erZl/d140
管理職なんてなりたいやつがなって
管理業務やりたいやつがやればいいよね
現場で成果を出してる奴を管理職にしようとするのやめろ
管理業務やりたいやつがやればいいよね
現場で成果を出してる奴を管理職にしようとするのやめろ
27: 山師さん 2025/12/13(土) 17:18:07.71 ID:wb02yLBo0
管理職はボーナスないってマジなの？派遣しかしたことないからその辺分からん
40: 山師さん 2025/12/13(土) 17:21:27.17 ID:U+afQzYA0
>>27
めちゃくちゃ貰える
経営者と勘違いしてる？
めちゃくちゃ貰える
経営者と勘違いしてる？
68: 山師さん 2025/12/13(土) 17:28:26.18 ID:Bg5kGNax0
>>27
会社にもよるけど年俸制で最初から決まってるところ多いんじゃないかな
１２００万なら月７０万でボーナス２００x２回とか
会社にもよるけど年俸制で最初から決まってるところ多いんじゃないかな
１２００万なら月７０万でボーナス２００x２回とか
28: 山師さん 2025/12/13(土) 17:18:29.30 ID:tOExyXBW0
一番下っ端が気楽でいい
上やその上が辞めてもあんまり影響ないし逃げやすいし
上やその上が辞めてもあんまり影響ないし逃げやすいし
31: 山師さん 2025/12/13(土) 17:19:23.90 ID:Vt7nP2l80
単純にクソつまらんからやろ
上には詰められるし下は思い通りに動かない
何かあれば会議会議
上には詰められるし下は思い通りに動かない
何かあれば会議会議
32: 山師さん 2025/12/13(土) 17:19:28.70 ID:Brwkp+Nn0
だから役職なんて要らないと言ってる
全員ヒラでいい
全員ヒラでいい
38: 山師さん 2025/12/13(土) 17:20:31.17 ID:N1yigcg30
さっさとカネ貯めて資本家側に回らんと損よ
資本主義国家では
資本主義国家では
50: 山師さん 2025/12/13(土) 17:24:33.55 ID:N1yigcg30
あとね
サラリーマンを長くやりすぎると
ローンとかに縛られてリスク取れなくなる
蓄積したキャリアが活きない
サラリーマンを長くやりすぎると
ローンとかに縛られてリスク取れなくなる
蓄積したキャリアが活きない
54: 山師さん 2025/12/13(土) 17:25:25.78 ID:zWFerigH0
管理職の給料増やせば良いだけ
55: 山師さん 2025/12/13(土) 17:25:33.75 ID:YF2Bfp890
そもそも人使うのは向き不向きあるしな
多数のプロジェクトマネジャー経験を得て自信があれば向いているだろうけど
一度でもやって無理だと思ったなら管理職は向いていない
多数のプロジェクトマネジャー経験を得て自信があれば向いているだろうけど
一度でもやって無理だと思ったなら管理職は向いていない
56: 山師さん 2025/12/13(土) 17:25:56.32 ID:lP6H02eB0
仕事の進捗管理はまだいいけどヒューマンマネジメントがキツいよな
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