子供3歳まで在宅勤務、企業の努力義務に

2023年5月16日 2:00

少子化対策として育児の時間を増やす政策の整備が進む。厚生労働省は3歳までの子どもがいる社員がオンラインで在宅勤務できる仕組みの導入を省令で企業の努力義務とする。いまは3歳までとする残業の免除権も法改正で就学前までに延ばす。

育児休業後、復帰しても柔軟に働ける環境を整え、希望する数の子どもを持ちやすくする。2024年中にも育児・介護休業法や関連省令の改正を目指す。70歳までの就業機会確保を努力義務…

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA050250V00C23A4000000/

バスの運転手だけど
在宅勤務になれば楽だわ～

共働き夫婦に一番必要なのはベビーシッターだと思う

最近は努力義務というのが流行ってるのか

休暇取得者のかわりに残されたものへ
手当ばら撒いてみろ。

こういう制度を作るから企業が直接雇用面倒になって、下請けや外部委託を活用する様になる
99.7%の中小が実現出来る制度じゃないと

こう言う施策は必要。
本来は企業が率先して制度をつくり、優秀な女性が雇用できるようになるのが理想だが。