年収1470万のGoogleエンジニアが突然クビに👨💻高評価の翌月に一転「著しく不良」とされたワケ
1: 稼げる名無しさん ：2026/08/29(土) 15:56:45.38 ID:GnzQAuIJ9
10年以上にわたって昇格を重ね、職位を駆け上がってきた–。そんなGoogle日本法人（グーグル合同会社）のソフトウェアエンジニアが、ある日突然、勤務状態が“著しく不良”だとして職を追われた。
解雇の決め手とされたのは、「職位L5レベルのリーダーシップを発揮すべき」という、抽象的な表現により設定された「目標」の“未達”である。年収は1470万円。解雇直前の評価では「重大な影響（S）」と高く評価されていた。
その背景にあったのが、外資系企業などで導入が進む“PIP”（業務改善プログラム）だった。
https://news.livedoor.com/topics/detail/32165034/
解雇の決め手とされたのは、「職位L5レベルのリーダーシップを発揮すべき」という、抽象的な表現により設定された「目標」の“未達”である。年収は1470万円。解雇直前の評価では「重大な影響（S）」と高く評価されていた。
その背景にあったのが、外資系企業などで導入が進む“PIP”（業務改善プログラム）だった。
https://news.livedoor.com/topics/detail/32165034/
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
うーん、まぁ日本における「外資あるある」運用。
人件費をカットする時は
・評価を落とす → 昇給ゼロ・賞与大幅減 → PIPや退職勧奨 → 「今辞めるなら賞与相当＋パッケージを出す」 残ると変動報酬が細る、辞めると一時金が出る
の流れ。
裁判になったときは大体金銭を積んで和解方向に動かす流れだお。
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