【社会】人手不足なら給料は上がるはずなのに…経済学者が見抜いた｢賃上げできない業界｣が続出する構造的欠陥

役員の報酬減らせばいいのにそれよりも会社が潰れる事を選んでるから

人件費を上げると
商品の価格も人件費に見合っただけ上げる

大きな原因は２つある
まずひとつは企業の数が多く、大半を中小零細が占めていることだ
大企業に搾取される側だから賃上げは難しい
経営者ですら月100万以下なんてのが珍しくない
もうひとつは長く続いたデフレに国民が慣れていること
なるべく安いものを探して買う、見つからなければ我慢する習慣がついたことが大きい
少しでも高いと思われたら売れなくなる、だから値上げには慎重
この結果売り上げが上がらない
かくして賃上げもできない

賃金大幅上向きの企業は
それ相応以上に儲けていて
ビジョンが明確な企業
なんとか踏ん張ってるだけの経営で上げられるはずないし

『ブルシット・ジョブ――クソどうでもいい仕事の理論』という本を読むと、この傾向が日本だけではないことがわかる

人が欲しいのでは無い。
奴隷が欲しいのだ。
これを間違えてはいけない。

コンサルの指示通りにしてるだけだろ

会社は儲ける
社員は疲弊する
儲けが還元されないから

本当なら大量に企業倒産しなきゃいけないのが、
低賃金によって生きながらえてきただけだから
どんどん倒産させていきましょう

給料なんて結局最初にどの業種に就職したかで大体決まる

人手不足なのに給料上げないのは不思議
潰れないのも不思議

経済は不思議なことばかり