会社「残業するな」

会社「仕事は増やす！」
会社「サビ残もするな！」
会社「人は増やさない！」

頭おかしいのか？
終わるわけないだろ

大日本帝国と何も変わらないよな

でもお前無能じゃん

PIPっていう追い出し手法だよ
わざとできない仕事を課して退職に追い込むよくある方法

残業すな すな すな すな

人事権のある役職が現場を見ているのにコストカットしか考えていないからこうなる
死んどけ

まぁ使えないの見え見えだが、普通は見積もりを出す。
こういう作業があってそれぞれこれくらい時間がかかるからこれだけ必要です、てな。
それを見せた上で、じゃどこを削るか、平行してやるか、誰かに入ってもらうか、伸ばすか、て計画を練る。
自分一人でさえそれが出来ないんじゃ、後輩も部下なんて付けられない。

こういうのは実際失敗しないと上は動けない
お前が会社のために人柱になれ

家で働けば残業じゃないよ？
退社して仕事すれば残業じゃないよ？

おかしいこと無くね？

結局プロジェクトが円滑に進むよう努力しても評価されないし給料上がらないんだから
俺が無理してサビ残する必要なんてないんだ

業務命令ですか？って聞けば良いだけ。
職場が団結すればパワハラ上司は合法的に潰せる。

とりあえずICレコーダー常備しとけ
やめるとき自己都合にされちゃうからね
やめたあとでも労基経由で会社に確認の電話入れてもらって会社都合に変えられる可能性ワンチャン

仮に反抗しても上意下達で全部現場の責任にされるからな
現場に余計な負担が発生する
ゴミ共が

残業は部長に申請してね、とかいう精神的な残業禁止ルールは法律で規制しろ

会社「効率化しろ！効率化！効率化ぁああああ！！！」

残業なんてないよ
仕事が終わるまで帰れないだけだよ

クソみたいなトップダウンやめてくれないかな

上司「おーい皆タイムカード押しとけよ」

上司「残業するな」
上司「スケジュール遅らせるな」
上司「受注工数フルに使ったら売上あがらない」
上司「余った時間つかって業務改善しろ」
上司「品質落とすな」
人事「うーん、昇給0.5%！」

ｲﾗｲﾗｲﾗｲﾗｲﾗ

会社「今までの仕事を0.8人でやれ！」
現場「何言ってるかわかんない」

俺「こんなの残業せずに終わらすの無理です」
上司「分かった残業半分だけ申請して来月に残り回していいよ」
俺「あざす！」

次月上司「お前残業してないのに残業付けるとは何事だ!」

コロコロしてやろうかと思ったわ