クラッシャー上司また新人辞めたからよこせ

クラッシャー上司「また新人辞めたからよこせ」

1: 山師さん 23/06/23(金) 07:11:01 ID:9lb1

クラッシャー上司「またやめたぞ！次の新人は使えるのか？」

人材不足こいつのせいやろ

2: 山師さん 23/06/23(金) 07:11:44 ID:dDQG

イッチ人事部？

3: 山師さん 23/06/23(金) 07:11:49 ID:SBAo

耐えられるやつじゃないと要らんし

6: 山師さん 23/06/23(金) 07:12:25 ID:9lb1

>>3
まず「使えるのか？」って聞いてくる
お前のところに回すなんて言っとらんのに

11: 山師さん 23/06/23(金) 07:13:55 ID:w0Ug

シュレッダーみたいやな

12: 山師さん 23/06/23(金) 07:14:21 ID:ZPXH

部下定着率0%のやつが人材についてあれこれ言うてるの見たら笑えるよな
おまえがやめるのが最初の一歩やろて

13: 山師さん 23/06/23(金) 07:14:54 ID:rGwm

使えん上司や

15: 山師さん 23/06/23(金) 07:16:28 ID:9lb1

言い方キショすぎやねん
新人が来たら品定め、使えるのか聞いてくる
ある程度の基礎は仕込んでからよこせと言ってくる
人が足らないから使えなくても仕方ないからよこせと言ってくる
1～2年で辞めて文句を言ってくる

16: 山師さん 23/06/23(金) 07:17:02 ID:ZPXH

>>15
離職理由レポートとって責任の所在をはっきりさせてやるべきやな

20: 山師さん 23/06/23(金) 07:18:07 ID:9lb1

>>16
流石におかしいってんで調べたらモラハラしてんのバレて
辞めさせるのも難しいからとりあえず兵糧攻めみたいに人員送るのをストップさせる対策

22: 山師さん 23/06/23(金) 07:18:36 ID:k1Rb

>>20
モラハラってどんなの？？

25: 山師さん 23/06/23(金) 07:19:58 ID:9lb1

>>22
言ってることは一応正しいが
新人に対してダメだダメだミスしたなって感じでネチネチと責める
絶対褒めない、自分がミスした場合全員のミスかのように周囲に注意する

35: 山師さん 23/06/23(金) 07:25:32 ID:RvQ3

>>25
>>自分がミスした場合全員のミスかのように周囲に注意する
これ人として最低やな

39: 山師さん 23/06/23(金) 07:38:21 ID:89Jh

>>25
おるよな
バカにしたように指摘するやつ
そんなにマウント取りたいんかと言いたくなる

23: 山師さん 23/06/23(金) 07:18:43 ID:WlYJ

>>20
どうやって調べたの

26: 山師さん 23/06/23(金) 07:20:27 ID:9lb1

>>23
聞き取り

27: 山師さん 23/06/23(金) 07:21:17 ID:WlYJ

>>26
ちゃんと答えてくれるんやな
内部通報制度とかもバレると思って信用してないわワイ

28: 山師さん 23/06/23(金) 07:22:19 ID:9lb1

>>27
辞めた人のところに菓子折り持って回って
何人かが答えてくれた
親に追い返されたのもあるが

29: 山師さん 23/06/23(金) 07:23:09 ID:ZPXH

>>28
家まで行ったんかそれはやばい

30: 山師さん 23/06/23(金) 07:23:11 ID:WlYJ

>>28
大変やなぁ…

17: 山師さん 23/06/23(金) 07:17:21 ID:k1Rb

成果でてるなら会社的にはＯＫになってしまうね

24: 山師さん 23/06/23(金) 07:19:49 ID:ZPXH

>>17
採用コストとか考えると微妙な気がするけどな

18: 山師さん 23/06/23(金) 07:17:37 ID:WlYJ

そういう所にはハズレの新卒しか回さなくなるやろ生贄として

19: 山師さん 23/06/23(金) 07:17:39 ID:LhEY

そいつを上司にし続けてる会社サイドにも問題がある

21: 山師さん 23/06/23(金) 07:18:26 ID:9lb1

>>19
人が足らないからな！

40: 山師さん 23/06/23(金) 07:39:45 ID:89Jh

>>21
泣いて馬食を切るという言葉もあるからやりようやぞ

42: 山師さん 23/06/23(金) 07:41:59 ID:YguS

>>40
馬モグモグで草

31: 山師さん 23/06/23(金) 07:23:31 ID:eRkF

パワハラしまくるけど仕事は出来るので辞めさせられない…みたいな問題児は特別枠作って一生プレーヤーやらせるのが一番ええんやない

32: 山師さん 23/06/23(金) 07:24:01 ID:9lb1

>>31
言うて仕事ができるかって言うとそこまででもないんよな
本人はアピール凄いけど

33: 山師さん 23/06/23(金) 07:24:21 ID:k1Rb

>>32
成果でてないならあかんね

34: 山師さん 23/06/23(金) 07:24:42 ID:WlYJ

>>31
そういうのは上司に好かれるから上司が自分と一緒に出世させたがるんや

36: 山師さん 23/06/23(金) 07:26:09 ID:eRkF

>>34
そいつの部下が立て続けに辞めてたら流石に…ってなるべきなんやがなぁ

37: 山師さん 23/06/23(金) 07:28:09 ID:Vtuy

>>31
わかる
弊社のも隔離しててほしいわ

38: 山師さん 23/06/23(金) 07:29:22 ID:ZPXH

マジで部下定着率0なやつは単独部署にしてしまうべきよな

そいつがやめた時のリスク考えて部下置いちゃうんやろけど無駄や

41: 山師さん 23/06/23(金) 07:40:34 ID:MkK3

やめさせたい時に使えるやん

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