上司の違反行為についてどこに相談するか迷ってる

1: 山師さん 23/08/04(金) 00:42:46 ID:WLxx

できれば内々で相談をしたいんや
どこかしらのタイミングでワイが密告者とバレるのは避けられないにしても
事実関係は秘密裏に確認してもらいたい

2: 山師さん 23/08/04(金) 00:44:32 ID:Jsmx

証拠握って犯罪に繋がることなら警察レッツゴーや

4: 山師さん 23/08/04(金) 00:45:04 ID:WLxx

>>2
犯罪というレベルではない
コンプラ違反やパワハラやね

5: 山師さん 23/08/04(金) 00:45:20 ID:Jsmx

>>4
パワハラは犯罪だぞ

6: 山師さん 23/08/04(金) 00:46:21 ID:WLxx

>>5
まぁいきなり警察ってのは避けたいし
よほどのレベルやないと即座に対応はしてくれないやろ
警察はまだ考えてない

3: 山師さん 23/08/04(金) 00:44:37 ID:WLxx

上司というのはワイの部署の室長なんやが、室長の上司はエリアマネージャーとなるんや
エリアマネージャーは基本的には同じ管理職である室長の味方をしている
そのため、エリアマネージャーではなく、もっと上のコンプライアンス部署に相談をしたほうがいいか迷ってるんや

7: 山師さん 23/08/04(金) 00:46:43 ID:nGkz

ちゃんとした会社なら内部通報窓口がある

8: 山師さん 23/08/04(金) 00:47:14 ID:WLxx

>>7
それがコンプライアンス部署やね
いちおう上場企業や

9: 山師さん 23/08/04(金) 00:47:24 ID:M1W4

マジレスすると証拠を握ってから外部の然るべき機関に提供しろ
それからマネージャーの直属の上司に相談するんや
そうすれば証拠隠滅されても問題ないし、問題を握りつぶすことも出来ない
そしてイッチの地位も外部機関が保証してくれる

10: 山師さん 23/08/04(金) 00:47:32 ID:nGkz

ならそこに通報すればええねん

11: 山師さん 23/08/04(金) 00:49:55 ID:WLxx

迷ってるのはいきなりそこまで話を大きくすることなのかどうかってことなんや
マネージャーレベルでワイの秘密を守りながら調査をしてくれるならそれが一番やと思う
コンプライアンス部署に報告するとマジで大ごとになるからマネージャーも敵に回す可能性もある

14: 山師さん 23/08/04(金) 00:51:50 ID:M1W4

>>11
そのための外部機関やて
大事にならずに内々だけで処理できれば大事にしなくて済むし、仮に握りつぶされた場合は外部機関からならコンプライアンス部署がきちんと対応せざるを得ない

17: 山師さん 23/08/04(金) 00:54:01 ID:WLxx

>>14
やったことないけど外部機関とかマジで大ごとちゃうか？
後戻りできひんやん
あとそこまで大きな事案ではない
パワハラ自体は小さいが、社内ルールの問題を一番訴えたい

20: 山師さん 23/08/04(金) 00:56:53 ID:M1W4

>>17
全然大ごとちゃうで
むしろ身内で解決した場合は良かったですね、で終わる
向こうも必要のない仕事はしたくないし
あと事案の大きさは関係ないねん、仮に通っても握りつぶされたとしても、面倒な奴っていうレッテルが張られて社内での立場が危なくなるんや
そこで外部の目を取り入れることで少なくとも表面的な差別は無くなるし、社内ルールも変えざるを得なくなる

21: 山師さん 23/08/04(金) 00:58:29 ID:WLxx

>>20
外部機関ってコンプラ部署ってこと？
それとも公益通報みたいなん？

23: 山師さん 23/08/04(金) 01:01:44 ID:M1W4

>>21
公益や
ワイは社外通報窓口やったが

12: 山師さん 23/08/04(金) 00:50:36 ID:CocZ

マスコミ

13: 山師さん 23/08/04(金) 00:50:46 ID:WLxx

エリアマネージャーに相談するとしたら
「自分にも危険が及ぶ可能性があるため今はここだけの話として聞いてほしいです」って言って
まず秘密裏に動いてほしいねん

15: 山師さん 23/08/04(金) 00:51:57 ID:WLxx

マネージャーが室長側について握り潰す可能性があるならコンプライアンス部署にも同時に報告をするが、なかなか読めへんのや

16: 山師さん 23/08/04(金) 00:52:29 ID:VCwL

なるほどなあ
内閣府にお手紙やな