仕事ってできる奴ができない奴の倍以上割り当てられるよな

給料変わらないなら>>1もできない人間を装えばいい

>>1
それただの思い込みじゃね？

もちろんそれで手当てとかないのが現実

おれもだけど嫌がるやつは働くの向いてないよな

上の人間はそこあまり重要視してないよ
会社によると思うが

>>4
ほんとな

できる人間はできない人間のために一方的に働くのが現実の「助け合い」

>>5
ほんまこれ

よかったね

有能が損をする世界……

>>8
損はしてないぞ
色々優遇されるからな

先輩が鬱で、俺が仕事肩代わりしてるわ
治ったという割りに動かんし、支障ないところに異動させてほしいわ

これで仲が悪くなるんだよな

怠け者や無能に対しては軽蔑的な社会人が増えていく

別に定時に帰れるなら密度はどうでもいいわ

仕事ってそんなもんだよね
頑張れよ

あとそういうのでなんであいつと同じ給料なんだ！みたいな感じで仕事できないやつにヘイト貯めるのもよくわからん
上司に対して昇給させろよ！って思うならまだわかるけど
まあでもプレイヤーの仕事の成果なんて誤差だよね

嫌がるから給料変わらんのだと思うんたが違うのかな

俺はリズムの方が大切だから

就労時間のうちはついでにサポートするだけだな
あとは使えない部下として育成パターンの材料にでもするよ

別に悪いとは思ってないんだが、人間って能力の格差が激しいんだよね
で、使えない人ってのは大抵自覚がなく感謝の気持ちや反省心が無い
会社がというより国が使えない人をもっと頑張るか自覚できるようにしてほしい

>>18
ありがとうございます

ってさえずってるだろ

>>18
ワロタ

>>18
ダニング＝クルーガー効果

本当にできるやつはやらない

工場だが無能がクレーム対応何も思いつかんって
無駄にチェック回数だけ増やしてくる
自分がマニュアルや指導方法を作ってもいいが
やってもやらんでも結局自分の仕事増えるだけという

引用元: https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1656112826/