【悲報】年功序列をやめて「成果主義」にした企業の末路ｗｗｗｗｗｗｗｗ

> ｢年功序列より成果主義の方がいい！｣

2000年ぐらいに富士通が全社で成果主義を導入したら「評価に繋がらない仕事を誰もやらなくなった」「管理職の評価は相対評価ので馴れ合いだったので、優劣が付けられなくなった」その結果、組織全体の生産性が低下したと本社人事部の城繁幸が著書で書いてる。 https://t.co/TdyGx5sd5q

— ℌ𝔞𝔯𝔱𝔪𝔞𝔫𝔫 (@E_H_352) April 7, 2024