従業員「給料上げろ！」社長僕「分かった、じゃあどうすれば生産性が上がるか一緒に考えよう」

ニート>>1「僕は社長」

>>の母「はぁ………」

どんどん労働時間も給料も減らされてる

給料下げても辞めないし、辞めても代わりもすぐ見つかるし
どうやって上げろってんだ

生産性上がったがアレとコレでコストがかかって～ああ、〇〇ショックも起こっちゃったからウチは影響ないんだけど給料下げとくねｗ

それもう上げなくていいじゃん
上げろって言われたら上げらんないから別の会社探せでいいよ

>>5
そう言われて辞めるやつはさっさと辞めてんだよな

ま、上げたら上げたで面倒な事になるから飼い殺しを目指すしかないんだよな

生産性の改善を考えるのは上の仕事
下っ端従業員が考えることではない

>>7
という下っ端の戯言

>>9
会社の仕組み理解してなさそう〓

>>12
お前が下っ端から上がれないのは会社の仕組みを理解してないからだよ

社長「社員減らして派遣と外国人実習生入れたろ！」

俺「給料高い会社の転職決まったのでやめます！」

ただ取り分よこせしか言わない乞食みたいなのもいるね
そいつらは転職すればいいのに、実は転職したら待遇落ちるのも理解してる
だから残って乞食

そういうやつしか残らないマネジメントしてる上の問題やぞ

下手くそな人事してるからそんなゴミしか集まらんのでしょ

>>15
給料上げられない→大した人が入社しない→生産性が上がらない→給料が上げられない
の負のスパイラルやね
このどこか1つでも改善すれば負のスパイラルから脱せるんだけどね

>>17
採用力は単に会社のブランド力や
大企業に勤めてからベンチャーを立ち上げれば分かる

大企業の3倍出してもベンチャーは採用できない

アメリカみたいに「は？じゃあ全員一斉に辞めたるわ」ってならないのがジャップスらしい
だからブラックがいつまでもなくならない

>>16
ブラックのさばらせてるのはそういうカスたちのせいだよな
そら辞めないなら待遇改善なんて考えんわ

管理職の給料を下げて平に分配すればよいのでは？

>>18
今度は優秀な管理職がいなくなって経営が破綻する

>>18
こういうのは一番頭が悪い
なぜなら管理職の退職の可能性が上がるのと
平の数によるが分配したところでほぼ変わらないから

改善方法は
予算に人を入れることによる事業改善も組み込む(多少大袈裟に)
自らが良さげな人材を見つけ育てる若しくは育てたアルバイトを昇格させる

それでそっち優遇してカスを追い出して空気を入れ替える
理想はカスが奮起して頑張るように持っていく

これしかないんじゃね？

生産性上がらない上げられないから管理職の給料減らす
分かる
それを平に分配する
頭悪すぎ

>>23
そもそも生産性を上げるのは管理職の仕事じゃないからな
ブランチの利益を最大化するのが管理職の仕事
生産性を上げた結果人材流出してブランチの利益を損ねる場合は、生産性を上げることは間違いや

>>23
一生底辺側の理想だな

良い人材を採る→×
良い人材に育てる→○

引用元: https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1655509268/