年収500万円大企業VS年収500万円中小企業

1: 思考 2022/06/30(木) 12:55:00 ID:cazTSLMq.net

があったして、
それでもやっぱ大企業のほうが嫉妬されるの？

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15: 思考 2022/06/30(木) 13:01:30 ID:8etWwXMza.net

>>12
なるほどなぁ>>1と違ってすごくわかりやすいし説得力がある

21: 思考 2022/06/30(木) 13:03:05 ID:cazTSLMq.net

>>13
ニートイライラで草
>>15
バーカw

36: 思考 2022/06/30(木) 13:13:25 ID:Za5IBmc/a.net

まあでも>>1が受かるとは決まってないからね

70: 思考 2022/06/30(木) 14:58:07 ID:RQvR6PNC.net

>>36
もう受かったんだわアホ

42: 思考 2022/06/30(木) 13:17:43 ID:AYRJC59W0.net

>>1
今の給料と福利厚生が同じだとしても
会社の知名度やブランド力、将来の昇給率、離職率とか違うし
会社自体の将来性も違う。これは大企業が有利とはいえないけど

2: 思考 2022/06/30(木) 12:56:02 ID:oid9IWim0.net

福利厚生で差があるし、今は同じでも伸び代が違うんで

3: 思考 2022/06/30(木) 12:56:40 ID:cazTSLMq.net

>>2
福利厚生や将来性も同じなら？

14: 思考 2022/06/30(木) 13:01:24 ID:btpMa1ttr.net

>>3
そこまで同じなら中小企業ではないと思うわ

4: 思考 2022/06/30(木) 12:56:55 ID:8etWwXMza.net

>>2
福利厚生で差って具体的になに？

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6: 思考 2022/06/30(木) 12:57:33 ID:cazTSLMq.net

>>4
おはニート

8: 思考 2022/06/30(木) 12:57:55 ID:8etWwXMza.net

>>6
具体的になに？

10: 思考 2022/06/30(木) 12:59:19 ID:cazTSLMq.net

>>8
社会保険（厚生年金、公的医療保険（健康保険、船員保険、共済組合等）、介護保険、雇用保険、労働者災害補償保険）
児童手当拠出金
企業がこれらの保険料の一部を負担（労働者災害補償保険の保険料、児童手当拠出金は企業が全額負担）する。
法定外福利厚生
勤労者財産形成貯蓄
住居（家賃補助、借り上げ、社員寮、貸付金等）
通勤補助（通勤手当の支給、専用交通機関の手配等）
子育て支援（家族手当等）
資格取得支援
福利厚生施設
保養所
社員食堂
社員寮・社員住宅
運動施設など
社員旅行
クラブ活動、実業団の補助

13: 思考 2022/06/30(木) 13:00:33 ID:8etWwXMza.net

>>10
福利厚生一覧を並べただけじゃん
要領わるいなきみ

27: 思考 2022/06/30(木) 13:06:45 ID:EAbGD39Cp.net

>>13
ニートキモいなあ

29: 思考 2022/06/30(木) 13:07:08 ID:cazTSLMq.net

>>27
やめたれwwwwwwwww

32: 思考 2022/06/30(木) 13:09:22 ID:fjFzGLuF0.net

>>6
ちょっと前のTikTokかよｗ

12: 思考 2022/06/30(木) 12:59:50 ID:oid9IWim0.net

>>4
企業年金、保養所、健保の支払い上限、金利優遇、アミューズ施設の割引、旅行割引、イベントetc
企業個別の業績や方針で一概に大は良くて中小はしょぼいだわけじゃないけど、大企業の方がかなり充実してる傾向にある

5: 思考 2022/06/30(木) 12:57:31 ID:rHXKK/sO0.net

会社による
終了