部下がやめるのって上司の責任ってのは違うだろ

部下がやめるのって上司の責任ってのは違うだろ

部下がやめるのって上司の責任ってのは違うだろ

1: 思考 2022/11/03(木) 15:32:35.065 ID:P4AaBFZ6d
転職は自由なんだからさ

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13: 思考 2022/11/03(木) 15:46:51.114 ID:urEP09Jp0
転職の自由は確かにあるけど、だからって引き留めもせずご自由にっていうのでは管理職としてどうなのさ
それに辞める時に正直に理由言ってくれる人なんか殆どいないよ
もしかしたら>>1の人間性が嫌で辞めていったのかも知れない

2: 思考 2022/11/03(木) 15:34:22.566 ID:urEP09Jp0
でも経営陣はそう見てくれないんだよな

3: 思考 2022/11/03(木) 15:35:38.237 ID:P4AaBFZ6d
面接したわけでも給料決めたわけでもねーのにさ

4: 思考 2022/11/03(木) 15:37:07.970 ID:Zq9UuvLG0
直接の上司が吉岡里帆なら辞めるやつなんていないからな
大きな要因ではある

5: 思考 2022/11/03(木) 15:37:44.139 ID:c09HZwdzp
辞めた人間目線ではそうかも
残された人々の間での変化は無くはないってだけ

6: 思考 2022/11/03(木) 15:38:02.422 ID:P4AaBFZ6d
本人が俺が気に入らないから辞めますって言うならしょうがないけども

7: 思考 2022/11/03(木) 15:38:47.871 ID:P4AaBFZ6d
俺のとこに配属された人間が3人連続で辞めてる

8: 思考 2022/11/03(木) 15:40:27.202 ID:urEP09Jp0
>>7
何か管理能力に問題があると疑われても致し方ないな

10: 思考 2022/11/03(木) 15:41:51.118 ID:P4AaBFZ6d
>>8
そこそこきつい仕事なのに、中途で30近いやついれてんのに初任給19万とかだから、踏ん張りはきかないよね

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9: 思考 2022/11/03(木) 15:41:14.902 ID:ZLasjUKSp
人を雇うにもお金掛かってるからなぁ

11: 思考 2022/11/03(木) 15:42:39.058 ID:OZYWNuhG0
給料さえ多ければ少しは離職抑えられるから会社自体の責任だ

12: 思考 2022/11/03(木) 15:46:14.733 ID:P4AaBFZ6d
そもそも管理能力ってなんだ
カウンセラーじゃないんだからさ
技術的なことを教える以外のことを求めんなよ
会社も部下も

14: 思考 2022/11/03(木) 15:47:01.924 ID:ZLasjUKSp
>>12
そう上司に言いなよww

15: 思考 2022/11/03(木) 15:48:47.691 ID:P4AaBFZ6d
みんな土日出勤が多いのに代休が全然取れない
にもかかわらず給料が安い
って理由を言ってくる

16: 思考 2022/11/03(木) 15:49:44.170 ID:P4AaBFZ6d
土日出勤が多いのに代休が取れないってのは会社の構造上の問題で俺のせいじゃないから
全員そうだから

18: 思考 2022/11/03(木) 15:52:42.915 ID:urEP09Jp0
>>16
他の奴の下についてる奴も同じくらい辞めてるの?

20: 思考 2022/11/03(木) 15:54:29.753 ID:P4AaBFZ6d
>>18
50人くらいの小さな会社だから、ここ数年は俺んとこにしか新入社員はきてない
年齢層はかなり高いから新入社員定着させないと将来はやばいかもな

17: 思考 2022/11/03(木) 15:51:56.914 ID:urEP09Jp0
従業員の土日出勤を多くしてるのは管理職が業務量を調整できてないせい、という可能性もある

19: 思考 2022/11/03(木) 15:54:16.025 ID:8sPiKy1M0
みんなそうなんだとして、そのうえでお前の下にいる奴らがやめてくんだとしたらお前の責任もありそうだが、ほかの人はちゃんと部下に代休取らせてるんじゃないの?

1001: 思考ちゃんねる

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