【企業】丸亀製麺、入社後4ヶ月で店長に｢いきなり任せる｣ことで社員育成

【前略】
●充実した研修制度で人材を育てる
丸亀製麺には、顧客の小さな幸せのため、感動体験のために、自ら考えて動ける社員を教育し
育てるしくみがあります。営業支援統括部の統括部長である宇治川智大氏に聞きました。

宇治川 「社員になるとまず4カ月間、研修を行います。当社の熱い思いを伝えるのはそのうち2日くらいで終わり
そこからは各地の教育店舗で、丸亀製麺とは何なのか、バリューをどう現場で体現していくのかを伝え
現場のマネジメントの仕方を習得していただいています」

マネジメント力をつけるのも、この4カ月。

「実際にマネジメント経験を研修の中で積んでもらっています。
たとえば、研修3カ月目の人が1カ月目の人を教える場を作ることで、インプットとアウトプットを同時にできます。
インプットしたことを自分の中に根付かせながら、マネジメント経験を積み重ねることができるようになっています」

4カ月後には店長試験があり、パスすれば店長として各店舗に配属になります。
当然、店をマネジメントしていくことになるのですが、あえて「いきなり任せる」
ことで、自ら考えて行動する人材が育ちます。その羅針盤になっているのがバリューであり、本部のサポート体制です。

続きと前略部は Yahooニュース(news PIcs)2023年5月14日 11:53
https://news.yahoo.co.jp/articles/8d40f7d88ab0e552c9bc46792b4607616aba2a76

いきなり店長

促成栽培はいいがトラブル起こったら対処できんだろうに
誰が責任とるんだろ

今の若い人は大変だね。入社したてでまだ激安の給料のうちに重い責任の地位に就かせるなんて。
それで音を上げるようなら容赦なく切り捨てられるんだろうし。
ドラッグストアーとかでもそんな感じらしいな。

名ばかり管理職

いきなり丸投げ

クレーム処理大丈夫かよ

店長が対応するケースの接客とか大丈夫なのか？

権限与えるならいいけど、実際はただの小間使

アパレルじゃ普通
名だけ店長w

これだけじゃなんとも言えんな
実態がどうなってるかによる

役職に人はなりきっていくという心理学的な発想もあるからな
まぁ心理学も結局は人それぞれだと思うけど

4ヶ月で全て叩き込めるレベルの仕事内容なんやろ

パートのおばちゃんの心がつかめるか否かに掛かっている